AECA
Libro ebook Aprendizaje Organizativo, Nekane Aramburu, Victor Garcia, VV.AA.
Publisher: AECA
Categories:
Language: Español
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: 15 (15)
ISBN: 9788496648517
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: 11.91 (11.91)
PDF with Adobe DRM
Publishing year: 2010
Pages 89
Size: 1.08 Mb
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Printing Yes
ISBN: 9788496648777
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El presente documento se centra en la temática del Aprendizaje Organizativo, surgida en el marco del enfoque del Comportamiento Administrativo,a partir de los planteamientos de Simon (1947), y desarrollada posteriormente en las décadas de los años sesenta y setenta del pasado siglo (Cyert y March, 1963; Cangelosi y Dill, 1965; Argyris y Schön, 1978).
Preámbulo y objetivos del documento 1. INTRODUCCIÓN 2. DESARROLLO DEL ÁMBITO DEL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y CONCEPTOS BÁSICOS 2.1 ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL ESTUDIO DEL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO 2.2 NIVELES DE APRENDIZAJE: APRENDIZAJE INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZATIVO 2.3 EL CONCEPTO DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO (ORGANIZATIONAL LEARNING) VERSUS LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE (LEARNING ORGANIZATION) 2.4 EL PROCESO DE APRENDIZAJE ORGANIZATIVO: LOS CICLOS DE APRENDIZAJE INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZATIVO 2.5 TIPOS DE APRENDIZAJE 2.6 HERRAMIENTAS PARA PROMOVER EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO 2.7 PRINCIPALES BARRERAS AL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO 3. RELACIÓN ENTRE EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y DIFERENTES ÁMBITOS DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL 3.1 EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO 3.2 EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y LA DIRECCIÓN DEL CONOCIMIENTO 3.3 EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y LA GESTIÓN DE CALIDAD 3.4 EL APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y DE LA TECNOLOGÍA 3.5 APRENDIZAJE ORGANIZATIVO Y RENDIMIENTO (PERFORMANCE) EMPRESARIAL 3.6 APRENDIZAJE ORGANIZATIVO E INTELIGENCIA EMOCIONAL 4. ORGANIZACIÓN QUE APRENDE : CARACTERÍSTICAS 4.1 ORGANIZACIONES BUROCRÁTICAS VERSUS ORGANIZACIONES QUE APRENDEN 4.2 EL LÍDER DE LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE: PROMOTOR DEL CONOCIMIENTO Y DEL APRENDIZAJE 5. CONCLUSIONES 6. BIBLIOGRAFÍA
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